在法国投资,这些劳动法问题要注意

在法国开展业务需要考虑的劳动法方面的三个问题分别是:劳动生产力、国家优惠政策以及正在进行的法律改革。

员工劳动力按天计算

根据欧盟统计局,法国劳动者生产力很高,在欧洲排名第6,领先于瑞典和英国。法国人每小时的价值产出为45.4欧元,而欧洲平均值为32欧元。法国卓越的生产力主要取决于工人劳动力技能水平、工人的资质和研究能力、高工作效率和有效的劳动组织。

在法国公司员工的劳动力用天计算,这样便可免发超时加班费。

优惠政策:国家补贴、公众投资银行贷款及税收激励

因为存在多种激励政策,法国是很多外国投资者的首选地。其每年为鼓励外国投资的投入可达到210亿欧元,此外,法国也有公共投资银行,以补助贷款的形式给予企业帮助。

法国对外国投资的财政补贴措施包含有国家层面扶持补贴、公共投资银行所提供的补贴和贷款(BPI)、税收激励(如科研税收抵免)等。

多项劳动法方面的改革

近年来法国进行的多项改革提高了办事效率。在法国,现在4.5天就可以开一家新公司。法国的税收也将进行改革,税率预计在未来几年将从33%降到28%。

从2015年起,企业在法国不再需要多个劳动代表组织,企业只需要建立一个可以处理所有有关劳资关系等事情的代表机构。关于周日工作的限制,法国也进行了改革。尤其在游客或旅游发达的地区,周日也可以开业。

法国一个重要的改革是关于裁员时的集体裁员谈判。法国规定了一个集体解雇的最大时间限制。如果一次性解雇少于100个员工,最大谈判咨询时限是一个月,如果一次性解雇超过100名员工,咨询最长时限是两个月。

法国其他的改革还包括:

通过降低社会保险缴费以增加公司利润并减少用工成本;
公司更易获得财政支持;
增加投资者的法律确定性;
为劳动力市场引入更大的灵活性并且促进社会对话。
最后更新时间:2016-04-15 阅读:

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