在意大利投资需注意这些劳动法问题

近期的一份研究显示,中国投资者投资的意大利公司数量超过已300家,雇佣了近1.8万名员工,为意大利创造了84亿欧元的GDP。投资主要集中在食品、能源、农业、金融和汽车等行业。
 
意大利劳动法分很多层面
意大利的劳动法由多种不同的法律渊源构成,并且分很多层次。
国家层面的劳动法规定了基本的劳资关系。集体谈判协议(NCBA),是由工会和雇主的谈判而定夺。部委层次由部门劳动法和国家社会保险研究所组成,这些机构出台很多正式文件。判例法层面,是根据以前案例情况去规定。
 
近期劳动改革主要变化
近期,意大利的劳工改革力度很大。新的《劳工法》使意大利市场更灵活,投资公司的成本更具竞争力。
 
主要变化包括:
向雇主免征了其新签订无固定期的员工三年的社会保险费;
在违法解除情形下,最低额4个月最高额24个月的损失补偿是主要救济方式;
公司可以单方改变员工职责并提供一个更低职责的职位给员工;
公司可以接触到员工工作用的设备,而且这些内容可用于纪律处分。

投资提示
首先,企业主动加入产业内的企业联盟组织时要谨慎,因为这意味着其公司需要遵守相关的国家集体谈判协议。
其次,企业最好需要委托劳动法专家实施劳动合同模版和政策,处理公司人力资源日常工作以及劳资关系。
最后,面对意大利劳动法的改革,公司也需要不断地进行调整适应。
最后更新时间:2016-04-20 阅读:

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