从47万批复到67%拒签：香港人才政策收紧前的生死3个月

2025年6月10日，香港特首李家超宣布，2025年《施政报告》将提前至9月发布，公众咨询于6月16日启动。这一调整直接关联年底立法会换届选举，旨在加强行政立法互动，同时为政策制定预留更充分的时间。

 

李家超强调，过去三年特区政府推动“以结果为目标”的改革，累计推出超600项措施，而此次报告将聚焦经济转型与人才战略深化。他明确表示：“香港需通过创新开拓新蓝海，全力拼经济、谋发展”。

 

这也就意味着，香港人才政策很可能会提前到9月份调整。

 

 

三年政策红利期：从抢人才到留人才

 

2022-2024年：身份政策黄金期

 

①2022年：

 

推出高才通计划、优才计划取消配额、IANG签证留港期延长至2年；

 

②2023年：

 

重启投资移民（门槛3000万港元）、高才通大学名单扩至184所；

 

③2024年：

 

人才清单扩容至60项、高才通A类签证延至3年、优才增设顶尖人才邀请机制。

 

成果数据惊人：

 

截至2025年4月，香港累计收到47万份人才申请，批出超31万份，约21万人已抵港。

 

2025年：政策转向“质量优先”

 

（一）优才计划改革：

 

2024年11月废除打分制，改为12项“是非题”（需满足6项），门槛大幅提高。

 

例如：

 

①　要求硕士以上学历（STEM学科优先）；

 

②　年收入≥100万港元或持有盈利500万港元企业；

 

③　改革后首季获批量暴跌67%。

 

（二）高才通收紧：

 

1.A类收入审查强化（需持股满1年）；

 

2.续签要求在港实际就业或创业，入境处严查“空壳公司”。

 

 

政策收紧的原因：从规模扩张到精准筛选

 

香港人才战略转变的核心逻辑已清晰：

 

1. 存量优化：初期大规模吸纳后，重心转向提升人才留存率与贡献度。2025年续签指标仅5万个，远低于待续签人数，淘汰机制启动；

 

2. 产业适配：人才清单新增气候金融、量子计算等9项紧缺职业，精准匹配香港“八大中心”建设；

 

3. 国际竞争：李家超指出，香港需深化区域合作，通过高门槛、高效率、高适配体系巩固国际人才枢纽地位。

 

4.最后窗口期：3个月行动倒计时

 

政策调整已箭在弦上：

 

1) 9月施政报告或进一步缩紧门槛，如优才配额重启、高才通院校名单缩减；

 

2) 续签成本飙升：在港雇佣员工、租赁办公场地、纳税记录成硬性要求。

 

行动建议

 

1. 立即锁定现行政策：高才通审批预计周期仅1-3个月，优才预计周期需3-6个月，7月前递交可规避新政风险；

 

2. 规避续签陷阱：提前规划在港工作或创业，避免“身份空挂；

 

3. 关注人才清单：金融科技、绿色航运等新增领域获批概率更高。

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